人力资源

i2S Linescan的人力资源政策由i2S集团的政策定义而来，旨在同客户以及未来的员工之间建立一个基准。

相比较通过占领新市场带来的增长，i2S公司更在于遵循以下几点原则建立了发展人力资本的一套政策：

• 培养价值观和工作态度，为公司带来了今天所取得的成就。
• 鼓励公司的每一位员工展现自我，保持专业技能和个人发展的平衡。
• 使用三个层次的区分手段：区别供应，发展合作伙伴，创造客户价值。
• 通过参与管理和客观管理达到运作的完善。

人力资源政策培养员工对自身角色和技能的负责态度同时也鼓励和奖励这种责任感，这成为了公司发展战略的基础。

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